Introducción

• Breve descripción del concepto de Employer of Record (EOR).

• Introducción a Suessa y su relevancia dentro del panorama de servicios EOR en Argentina
   

1 - Experiencia en Leyes Laborales Argentinas

• Análisis detallado del conocimiento y la experiencia de Suessa en la navegación de las complejas leyes laborales argentinas.

 2 - Procesos Eficientes de Reclutamiento y Onboarding

• Cómo Suessa agiliza los procesos de reclutamiento y onboarding para empresas multinacionales.

• Beneficios de estos procesos eficientes para empresas que ingresan o expanden operaciones en el mercado argentino.

3 - Administración Integral de Nómina y Impuestos

• Cómo Suessa ofrece soluciones robustas de nómina que cumplen con la legislación tributaria local.

• Ventajas de externalizar la nómina y las responsabilidades fiscales a Suessa.

4 - Escalabilidad y Flexibilidad

• Capacidad de Suessa para adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas multinacionales.

• Ejemplos de cómo Suessa ha ayudado a empresas a escalar sus operaciones en Argentina.

5 - Personalización e Integración Cultural

• Casos de éxito o testimonios que demuestran las alianzas exitosas de Suessa.

• Confianza que las empresas multinacionales depositan en Suessa basada en experiencias previas.

Riesgos de No Contratar un Servicio EOR de Calidad

Conclusión

• Resumen de los puntos clave tratados.

• Reflexiones finales sobre las ventajas estratégicas de asociarse con Suessa para servicios EOR en Argentina.

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Introducción

 

Un Employer of Record (EOR) es un proveedor de servicios especializado que emplea legalmente al personal en nombre de otras empresas. Este esquema permite a las compañías, especialmente aquellas sin presencia local, contratar empleados en mercados extranjeros mientras el EOR gestiona todas las responsabilidades legales, de recursos humanos y de cumplimiento normativo. Este servicio resulta particularmente ventajoso en países con entornos regulatorios complejos, como Argentina, donde entender y navegar las leyes laborales locales puede ser todo un desafío.

 

Suessa es un actor destacado en el panorama de EOR en Argentina, reconocida por su profunda experiencia y servicios integrales que simplifican el proceso de contratación para empresas multinacionales. Al actuar como empleador oficial, Suessa se encarga de todas las tareas administrativas asociadas al empleo, desde el procesamiento de nóminas y el cumplimiento fiscal hasta los beneficios para empleados y la gestión de riesgos. Este apoyo es fundamental para compañías que buscan expandir sus operaciones en Argentina sin la carga de establecer una entidad local o enfrentar directamente las complejidades de la legislación laboral argentina.

 

En esta guía exploraremos cinco razones clave por las cuales las empresas multinacionales eligen a Suessa para sus necesidades de EOR en Argentina, destacando los beneficios y ventajas estratégicas que Suessa ofrece.

 

1 - Expertise en Legislación Laboral Argentina

 

Navegar por el laberinto de las leyes laborales argentinas representa un desafío importante para cualquier empresa multinacional. Con regulaciones estrictas y actualizaciones frecuentes, mantenerse en cumplimiento requiere no solo un conocimiento profundo del marco legal sino también un enfoque proactivo para gestionar las relaciones laborales. Aquí es donde la experiencia de Suessa se vuelve invaluable.
 

Conocimiento Profundo de la Legislación Laboral Argentina

 

Suessa se ha consolidado como líder en el entendimiento e interpretación de las leyes laborales argentinas. Su equipo de expertos locales se mantiene constantemente actualizado con los últimos cambios legales, desde normativas nacionales hasta requisitos provinciales. Esta experiencia garantiza que todas las prácticas laborales administradas por Suessa cumplan con la legislación vigente, protegiendo a las empresas de posibles repercusiones legales.

 

Cumplimiento Proactivo y Gestión de Riesgos
 

El enfoque de Suessa respecto al cumplimiento es integral y proactivo. Al revisar periódicamente las prácticas laborales de sus clientes y los contratos de sus empleados, Suessa anticipa posibles problemas legales antes de que ocurran, minimizando riesgos. Su meticulosa gestión documental y sus prácticas de reporte están diseñadas para soportar auditorías laborales argentinas, algo frecuente en un país conocido por la rigurosidad en la aplicación de sus leyes laborales.

 

Ejemplos de Cumplimiento y Mitigación de Riesgos

 

1. Adaptación a Cambios Legislativos: Cuando Argentina introdujo nuevas regulaciones sobre trabajo remoto, Suessa integró rápidamente estos cambios en los contratos laborales. Proporcionaron orientación detallada a sus clientes para implementar estas modificaciones sin interrumpir las operaciones comerciales.
 

2. Manejo de Conflictos Laborales: Suessa ha gestionado exitosamente disputas laborales, utilizando su conocimiento legal para mediar y resolver conflictos, minimizando costos y daños reputacionales para el cliente. Sus estrategias proactivas para resolución de conflictos han sido clave para mantener un entorno laboral estable y conforme.

 

3. Evaluación Personalizada de Riesgos: Para cada nuevo cliente, Suessa realiza una evaluación exhaustiva de riesgos adaptada a la industria y necesidades operativas específicas. Esta evaluación personalizada permite identificar desafíos únicos de cumplimiento y desarrollar estrategias para abordarlos, asegurando una integración segura y eficiente en el mercado argentino.

 

Con estas medidas, Suessa no solo mejora la posición de cumplimiento de las empresas multinacionales en Argentina, sino que también genera confianza en su capacidad para manejar entornos legales complejos de forma efectiva.

 

2 - Procesos Eficientes de Reclutamiento y Onboarding

 

La contratación e integración de nuevos empleados en un mercado extranjero puede ser un proceso arduo y que consume mucho tiempo, especialmente en un mercado tan complejo como el argentino. Suessa se destaca por transformar este proceso potencialmente engorroso en una operación ágil y eficiente, permitiendo que las empresas multinacionales se concentren en sus estrategias centrales mientras Suessa gestiona las complejidades de la adquisición y adaptación del talento. Existen prácticas locales conocidas solo por operaciones locales de reclutamiento (diversidad, antecedentes personales, etc.) que afectan la velocidad, calidad y cumplimiento del proceso.
 

Soluciones Ágiles de Reclutamiento

 

Suessa utiliza una sofisticada red de talento local e internacional para encontrar los mejores candidatos para sus clientes. Aprovechando tecnologías y metodologías avanzadas de reclutamiento, Suessa puede reducir significativamente el tiempo necesario para cubrir vacantes, asegurando que los puestos se ocupen con rapidez y con el talento adecuado. Esta eficiencia es crucial para empresas que buscan establecer o expandir rápidamente su presencia en el mercado argentino.

 

Onboarding Fluido y Cumplimiento Normativo

 

Una vez seleccionados los candidatos, Suessa garantiza una transición sin contratiempos mediante un sólido proceso de onboarding que cumple con las leyes laborales argentinas. Este proceso abarca desde la firma de contratos y la documentación legal hasta la orientación y capacitación. El proceso de onboarding de Suessa no solo familiariza a los nuevos empleados con sus funciones, sino también con la cultura empresarial y las condiciones laborales locales, aspectos vitales para fomentar un ambiente productivo. Además, proveen herramientas laborales necesarias como laptops, teléfonos móviles, tarjetas corporativas, entre otros, para que los empleados puedan desempeñar sus tareas correctamente. Por ello, los proveedores de servicios EOR deben poder suministrar estos recursos a sus trabajadores.
 

Beneficios del Reclutamiento y Onboarding Eficientes
 

1. Reducción de la Carga Administrativa: Suessa se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el reclutamiento y la incorporación de empleados, lo que reduce significativamente la carga laboral del departamento interno de RR.HH. de la empresa. Esto permite que el equipo de recursos humanos se concentre en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas.

 

2. Mayor Rapidez para Alcanzar Productividad: Al gestionar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y onboarding, Suessa asegura que los nuevos empleados estén listos para contribuir a sus roles en el menor tiempo posible. Esta rapidez es clave para que las empresas puedan aprovechar nuevas oportunidades de mercado sin demoras.
 

3. Garantía de Cumplimiento Normativo: Gracias a la experiencia de Suessa, las empresas pueden estar seguras de que sus procesos de reclutamiento y onboarding cumplen con las regulaciones locales. Este cumplimiento reduce el riesgo de sanciones legales y protege la reputación de la empresa en el mercado.

 

4. Mejora en la Experiencia del Candidato: Un proceso de onboarding fluido y profesional tiene un impacto positivo en la satisfacción y retención de los empleados. Los procesos eficientes de Suessa aseguran que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y valorados desde el primer día, fomentando su compromiso y lealtad con la empresa.

 

En Argentina, para contratar a ciudadanos extranjeros, las empresas que proveen servicios de Employer of Record (EOR) deben estar registradas y aprobadas en un registro oficial (RENURE) que autoriza la contratación de extranjeros.

 

Al optimizar estas funciones críticas de recursos humanos, Suessa no solo mejora la eficiencia operativa de las multinacionales, sino que también fortalece su capacidad para atraer y retener talento de primer nivel en el mercado argentino.

 

3 - Administración Integral de Nómina y Impuestos

 

Gestionar la nómina y las obligaciones fiscales en Argentina puede ser especialmente complejo debido a la intricada estructura del sistema tributario local. Suessa ofrece una solución integral que no solo asegura el cumplimiento de estas normativas, sino que también optimiza el proceso de nómina para mejorar la eficiencia y precisión. Este soporte crítico permite a las multinacionales mitigar riesgos significativos relacionados con el incumplimiento y agilizar sus operaciones financieras dentro del país.

 

Soluciones Robustas para la Nómina

 

Los servicios de nómina de Suessa están diseñados para gestionar todos los aspectos, desde la configuración inicial hasta la ejecución y reportes regulares. Su sistema se integra con las últimas tecnologías para asegurar pagos exactos y puntuales, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones fiscales, gestión de bonificaciones y otros ajustes relacionados con la nómina. Esta capacidad tecnológica se combina con un profundo conocimiento de las leyes tributarias argentinas, resultando en un servicio confiable y conforme.

Para garantizar calidad y protección de datos, los sistemas de nómina deben contar con certificaciones como ISO 9000 y 27000.

 

Cumplimiento con las Leyes Tributarias Locales

 

El entorno tributario argentino es dinámico y puede resultar difícil de navegar. Suessa se mantiene al día con todos los cambios legislativos para asegurar que los sistemas de nómina de sus clientes cumplan siempre con la normativa vigente. Esto incluye la gestión de aportes a la seguridad social, impuestos sobre la renta y otros tributos locales o provinciales aplicables. Al manejar estas regulaciones complejas y cambiantes, Suessa protege a las empresas de posibles multas y problemas legales derivados del incumplimiento.

 

Ventajas de Externalizar la Nómina y la Administración Fiscal

 

1. Reducción de Riesgos: Al tercerizar la nómina y administración fiscal con Suessa, las empresas disminuyen significativamente el riesgo de errores y de incumplimiento de las leyes tributarias argentinas. La experiencia y rigurosidad de Suessa garantizan el cumplimiento puntual y correcto de todas las obligaciones financieras.

 

2. Eficiencia en Costos: Gestionar la nómina internamente, especialmente en un entorno extranjero, puede ser costoso y demandante en recursos. Los servicios de nómina de Suessa eliminan la necesidad de invertir en personal o sistemas especializados, generando ahorros importantes.

 

3. Simplicidad Operativa: Suessa se hace cargo de las tareas complejas y que consumen tiempo, simplificando las operaciones para las multinacionales y permitiéndoles enfocarse en su actividad principal en lugar de las obligaciones administrativas financieras.

 

4. Gestión Financiera Estratégica: Con la nómina y los impuestos gestionados de manera experta, las empresas pueden planificar mejor sus finanzas y asignación de recursos en Argentina. Suessa provee reportes detallados que ayudan en la toma de decisiones financieras informadas.

 

5. Satisfacción del Empleado: El procesamiento puntual y exacto de la nómina mejora la satisfacción y confianza de los empleados, lo cual es crucial para mantener una fuerza laboral motivada y productiva.

 

Los servicios integrales de Suessa en nómina y administración fiscal no solo garantizan el cumplimiento normativo, sino que también aportan beneficios operativos y estratégicos a las empresas multinacionales en Argentina. Este soporte confiable es esencial para aquellas que buscan establecer o expandir su presencia en un entorno económico desafiante.

 

4 - Escalabilidad y Flexibilidad

 

En un entorno empresarial en rápida evolución, la capacidad de escalar operaciones de forma eficiente y flexible es crucial para las multinacionales, especialmente al expandirse a nuevos mercados como Argentina. Los servicios de Suessa están diseñados para ser altamente escalables y adaptables, satisfaciendo las necesidades cambiantes de las empresas a medida que crecen y evolucionan. Esta adaptabilidad es una razón clave por la cual muchas multinacionales eligen a Suessa para sus servicios de EOR en Argentina.
 

Soluciones Personalizadas para la Escalabilidad

 

Suessa reconoce que cada empresa tiene necesidades y trayectorias de crecimiento únicas, por lo que ofrece soluciones EOR personalizadas que pueden ampliarse o reducirse según los requerimientos específicos de sus clientes. Ya sea que una empresa necesite aumentar rápidamente operaciones para aprovechar una oportunidad de mercado o reducirlas por cambios estratégicos, la estructura flexible de Suessa puede acomodar estos cambios de manera eficiente sin comprometer el cumplimiento ni la continuidad operativa.

 

Servicios Adaptables para Necesidades Empresariales Dinámicas

 

La oferta de servicios de Suessa es flexible, permitiendo ajustes en la gestión de personal, nómina y cumplimiento conforme evolucionan las necesidades empresariales. Esta flexibilidad está respaldada por una infraestructura tecnológica avanzada capaz de manejar diferentes grados de complejidad y cambios con facilidad. Utilizando plataformas y procesos escalables, Suessa asegura que las empresas puedan adaptarse al dinámico mercado argentino sin la carga administrativa habitual.

 

Ejemplos de Escalabilidad y Flexibilidad en la Práctica

 

1. Apoyo a Expansiones Rápidas: Cuando una empresa tecnológica estadounidense necesitó ampliar rápidamente sus operaciones en Argentina para aprovechar un aumento de la demanda local, Suessa facilitó la incorporación ágil de nuevo personal y escaló los servicios de nómina y cumplimiento para ajustarse al crecimiento, permitiendo a la empresa responder sin demoras.

 

2. Ajuste en Contracciones de Mercado: Durante una recesión económica, un fabricante europeo requirió reducir sus operaciones en Argentina. Suessa asistió en la reducción estratégica del personal gestionando los procesos de indemnización conforme a la ley laboral argentina y ajustando los servicios de nómina, minimizando el impacto financiero y riesgos legales.

 

3. Contratación Flexible por Proyectos: Una firma canadiense de consultoría ajusta frecuentemente su plantilla en Argentina según los proyectos vigentes. Los servicios flexibles de EOR de Suessa permiten escalar la fuerza laboral rápidamente y sin complicaciones, evitando cambios legales prolongados o procesos administrativos pesados.

 

Al brindar soluciones escalables y flexibles, Suessa no solo soporta las necesidades operativas de las multinacionales, sino que también las empodera para navegar con agilidad y confianza el complejo mercado argentino. Esta capacidad para adaptarse y escalar eficientemente es una de las razones por las que Suessa se mantiene como la opción preferida para empresas que buscan mantener una ventaja competitiva en un mercado volátil.

 

5 -Personalización e Integración Cultural

 

Una de las ventajas distintivas que ofrece Suessa es su capacidad para personalizar sus servicios de manera que se alineen estrechamente con las prácticas y el entorno cultural de la organización cliente. Este nivel de personalización asegura que la fuerza laboral gestionada por Suessa no solo cumpla con los estándares operativos, sino que también se integre de forma armónica con la cultura organizacional del cliente.

 

Contratación a Medida para Satisfacer las Necesidades Organizacionales

 

Suessa adopta un enfoque detallado para comprender las necesidades y requerimientos específicos de cada cliente. Esto incluye la selección de candidatos que no solo sean los más capacitados para el puesto, sino que también encajen culturalmente con la empresa. Este proceso de contratación a medida ayuda a garantizar que los nuevos empleados desempeñen sus funciones de manera efectiva y en armonía con el equipo, contribuyendo positivamente a los objetivos y dinámicas laborales.

 

Adaptación a las Prácticas del Cliente
 

La flexibilidad de Suessa se extiende a adaptar sus prácticas laborales para reflejar las del cliente. Ya sea en procedimientos específicos de incorporación, gestión continua del personal o estándares de evaluación del desempeño, Suessa ajusta sus procesos para proporcionar una experiencia coherente tanto para la empresa cliente como para sus empleados. Esta adaptación es fundamental para mantener la continuidad operativa y la integridad cultural de la organización.

 

Beneficios de la Personalización y la Integración Cultural

 

1. Mayor Compromiso de los Empleados: Los trabajadores gestionados por Suessa tienden a estar más comprometidos cuando sienten una fuerte alineación con la cultura empresarial. Este compromiso se traduce en un mejor desempeño y menores índices de rotación.

 

2. Consistencia Operativa: Al adaptarse a las prácticas existentes del cliente, Suessa minimiza las interrupciones en los procesos de negocio, manteniendo la productividad y eficiencia, especialmente durante la incorporación de nuevos empleados.

 

3. Integración Suave y Menor Tiempo de Capacitación: Los empleados que encajan culturalmente suelen integrarse y capacitarse más rápido. El enfoque de Suessa en la compatibilidad cultural permite que los nuevos colaboradores contribuyan eficazmente con menos supervisión inicial.
 

4. Salud Organizacional a Largo Plazo: Las empresas se benefician de una fuerza laboral alineada funcional y culturalmente con sus necesidades operativas, lo que favorece la estabilidad y éxito sostenido de la organización.

 

Gracias a su compromiso con la personalización y la integración cultural, Suessa potencia el valor estratégico de sus servicios EOR, garantizando que las multinacionales que operan en Argentina cuenten con una fuerza laboral eficiente y bien integrada. Este enfoque no solo apoya las necesidades inmediatas, sino que también contribuye al éxito operativo y a la satisfacción del empleado en el largo plazo.

 

Riesgos de No Contratar un Servicio EOR de Calidad

 

Aunque utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) ofrece múltiples beneficios para las multinacionales, es crucial elegir un proveedor de alta calidad como Suessa. No hacerlo puede exponer a la empresa a riesgos significativos y problemas potenciales. A continuación, se presentan los principales riesgos asociados a no contratar un EOR confiable:

 

Fallas en el Cumplimiento Normativo

 

Las leyes laborales y fiscales argentinas son complejas y cambian con frecuencia. Un proveedor EOR deficiente puede carecer del conocimiento necesario para garantizar el cumplimiento, lo que puede generar multas, litigios y daños reputacionales.

 

Errores y Retrasos en la Nómina

 

El procesamiento preciso y puntual de la nómina es esencial para la satisfacción del empleado y la conformidad legal. Servicios EOR inadecuados pueden provocar errores en el cálculo salarial o pagos tardíos, causando descontento, rotación alta y posibles acciones legales.

 

Gestión Inadecuada de Riesgos

 

Una gestión efectiva del riesgo requiere profundo conocimiento de las leyes locales y medidas proactivas. Un EOR de baja calidad puede no tener protocolos adecuados, dejando a la empresa expuesta a responsabilidades por despidos improcedentes, incumplimientos en seguridad laboral o sanciones.

 

Prácticas Deficientes en Reclutamiento y Onboarding

 

Un beneficio clave de un EOR confiable es reclutar y capacitar al talento correcto eficientemente. Proveedores deficientes pueden tener dificultades para encontrar candidatos calificados o no alineados con la cultura empresarial, afectando la productividad, retención y aumentando costos de capacitación.
 

Falta de Flexibilidad y Escalabilidad

 

Conforme las empresas crecen y cambian, la flexibilidad y capacidad de escalar servicios EOR es fundamental. Un proveedor limitado puede impedir ajustes ágiles, generando ineficiencias operativas y pérdidas de oportunidades comerciales.

 

Riesgos en Seguridad y Confidencialidad de Datos

 

Manejar información sensible requiere medidas de seguridad robustas. Un EOR deficiente puede no implementar protocolos adecuados, aumentando el riesgo de fugas de datos o accesos no autorizados, lo que puede derivar en pérdidas financieras, responsabilidades legales y daños a la reputación.

 

Impacto Negativo en la Experiencia del Empleado

 

La experiencia de los empleados con nómina, beneficios y procesos de RR.HH. afecta directamente su satisfacción y compromiso. Un mal servicio EOR puede generar inconsistencias que deterioran la moral y productividad, aumentando la rotación y costos asociados.
 

Desalineación Estratégica

 

Un EOR debe alinearse con los objetivos estratégicos del cliente, apoyando su crecimiento y eficiencia operativa. Proveedores deficientes pueden no entender ni integrarse con la visión de la empresa, resultando en servicios que no aportan valor real a largo plazo.

 

Al seleccionar cuidadosamente un proveedor EOR de alta calidad como Suessa, las empresas mitigan estos riesgos y aseguran una expansión fluida, cumplidora y estratégicamente ventajosa en el mercado argentino. Elegir al socio correcto no solo cubre necesidades operativas inmediatas, sino que también garantiza éxito y estabilidad sostenibles en el nuevo mercado.

 

Conclusión

 

A lo largo de esta guía, hemos explorado las importantes ventajas que ofrece Suessa como proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) en Argentina. Las razones por las cuales las empresas multinacionales eligen a Suessa se basan en su experiencia comprobada, su oferta integral de servicios y la confianza que ha construido en el sector. A continuación, recapitulamos los puntos clave tratados y reflexionamos sobre los beneficios estratégicos de asociarse con Suessa para operar en el mercado argentino.

 

Principales Puntos Clave

 

1. Experiencia en las leyes laborales argentinas: Suessa garantiza el cumplimiento legal y la gestión proactiva del marco normativo, minimizando riesgos para sus clientes.

2. Procesos eficientes de reclutamiento e incorporación: Optimiza funciones críticas de RR.HH., facilitando la rápida integración del talento.

3. Administración integral de nómina e impuestos: Asegura precisión y conformidad fiscal, liberando a las empresas de cargas administrativas complejas.

4. Escalabilidad y flexibilidad: Se adapta al crecimiento o reducción de operaciones según las condiciones del mercado.

5. Trayectoria y confianza comprobada: Su historial de asociaciones exitosas avala su fiabilidad y eficacia en la gestión de funciones EOR.

 

Ventajas Estratégicas de Asociarse con Suessa
 

Aliarse con Suessa representa una ventaja estratégica que va más allá del soporte operativo. Suessa actúa como un socio estratégico, facilitando la entrada y expansión de las empresas en el mercado argentino. Gracias a su conocimiento experto y servicios personalizados, las empresas pueden operar sin necesidad de establecer una entidad legal propia ni de gestionar estructuras internas complejas.

 

Además, su capacidad de ofrecer soluciones escalables permite responder ágilmente a cambios del mercado, mejorando la competitividad de las empresas. La confianza que genera Suessa, respaldada por su historial de cumplimiento y excelencia operativa, garantiza una base sólida para el éxito a largo plazo en un entorno económico desafiante.

 

En definitiva, los servicios integrales de Suessa aportan un valor significativo a las empresas multinacionales que operan en Argentina, brindando una ventaja competitiva mediante un soporte local confiable y experto. Para las empresas que buscan expandir su presencia global de manera efectiva, asociarse con Suessa es una decisión estratégica que combina tranquilidad operativa y excelencia en gestión en una de las economías más dinámicas de Sudamérica.

 

Apéndice

 

Este apéndice proporciona recursos adicionales y un glosario de términos clave para facilitar la comprensión de los servicios EOR que ofrece Suessa y su aplicación en el mercado argentino.
 

A. Glosario de Términos Relevantes

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• Employer of Record (EOR): Organización externa que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, gestionando todas las responsabilidades laborales y de cumplimiento legal.

• Onboarding (Incorporación): Proceso de integración de nuevos empleados a una organización, incluyendo la formación inicial y adaptación cultural.

• Cumplimiento (Compliance): Conformidad con las leyes y normativas que rigen las operaciones empresariales, especialmente en materia laboral, fiscal y de seguridad.

• Integración Cultural: Proceso mediante el cual los nuevos empleados se alinean con los valores, normas y prácticas de la empresa.

• Continuidad Operativa: Mantenimiento de las actividades del negocio sin interrupciones, incluso durante procesos de expansión o reducción de personal.

• Compromiso del Empleado: Grado de implicación emocional del trabajador con su empresa y sus objetivos, lo que impacta directamente en su productividad y permanencia.
  
   

B. Servicios que Ofrece Suessa

 

• Administración general

• Finanzas y contabilidad

• Comercio electrónico

• Tecnología de la información (TI) y sistemas

• Cadena de suministro, compras y logística

• Ventas y operaciones comerciales

• Ingeniería y roles funcionales

• Cumplimiento legal y regulatorio

• Créditos y cobranzas

• Recursos Humanos

 

C. Información de Contacto

 

• Dirección: Moreno 970, 3° Piso, CABA, Argentina (C1091AAT)

• Teléfono: (+54 9 11) 6618-9417

• Correo electrónico: info@suessa.com.ar

 

D. Alianzas Internacionales y Regionales
 

Suessa colabora con una red de socios estratégicos a nivel internacional y en Latinoamérica para ofrecer soluciones EOR localizadas. Esta red permite brindar servicios consistentes y alineados con las normativas locales, independientemente del país en el que opere el cliente.
 

E. Modelo de Minimización de Costos y Previsibilidad

 

Suessa ofrece esquemas de costos fijos y variables adaptados a las necesidades y presupuestos de cada empresa. Esto permite prever y controlar mejor los gastos operativos. Su estructura flexible, sumada a la reducción de infraestructura interna, mejora la eficiencia y facilita la planificación financiera.